Updated: April 8, 2014


Publications with a hyperlink can be downloaded in full-text (pdf-format). Adobe Acrobat Reader is required. Furthermore, a username and password are needed, which are available upon request by email correspondence: jan de jonge.

 

PhD thesis (free download)

 

'1995':

Jonge, J. de (1995). Job Autonomy, Well-being, and Health: A study among Dutch health care workers. Maastricht: Datawyse.


Inaugural lecture (free download)

'2007':
Jonge, J. de (2007). De ideale match: processen van zelfregulatie in arbeid [The ideal match: processes of self-regulation at work - in Dutch]. Eindhoven: Van Sandvoort.

International articles


Aggregate Impact Factor (IF) of Applied Psychology (ISI, 2010): 1.33

 

'in press':

Bova, N., Jonge, J. de, & Guglielmi, D. (in press). The Demand-Induced Strain Compensation Questionnaire: A Cross-national Validation Study. Stress and Health.

 

'2013':

Niks, I.M.W., Jonge, J. de, Gevers, J.M.P., & Houtman, I.L.D. (2013). Design of the DISCovery project: Tailored work-oriented interventions to improve employee health, well-being, and performance-related outcomes in health care. BMC Health Services Research. (IF=1.65)

Jonge, J. de (2013). Time to say goodbye: Reflections on four years of editorship. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 86(1), 1-4. (IF=1.94)

Ven, B. van de, Jonge, J. de, & Vlerick, P. (2013). Testing the Triple-Match Principle in the technology sector: A two-wave longitudinal panel study. Applied Psychology: An International Review. (IF=2.75)
 

 

'2012':

Jonge, J. de (2012). Celebrating JOOP's 85th Birthday: Introduction to the Virtual Special Issue. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 85(4), 539-541. (IF=1.94)

Jonge, J. de, Spoor, E., Sonnentag, S., Dormann, C., & Tooren, M. van den (2012). "Take a break?!": Off-job recovery, job demands and job resources as predictors of health, active learning, and creativity. European Journal of Work and Organizational Psychology, 21(3), 321-348. (IF=1.49)

Tooren, M. van den, Jonge, J. de, & Dormann, C. (2012). A matter of match? An experiment on choosing specific job resources in different demanding situations. International Journal of Stress Management, 19(4), 311-332. (IF=.65)

Willemse, B.M., Jonge, J. de, Smit, D., Depla, M.F.I.A., & Pot, A.M. (2012). The moderating role of decision authority and coworker and supervisor support on job demands in nursing homes: A cross-sectional study. International Journal of Nursing Studies, 49, 822-833. (IF=2.10)

 

'2011':

Jonge, J. de (2011). A closer look at JOOP. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 84(4), 625-632. (IF=1.94)

Tooren, M. van den, & Jonge, J. de (2011). Job resources and regulatory focus as moderators of short-term stressor-strain relations: A daily diary study. Journal of Personnel Psychology, 10(3), 97-106.

Tooren, M. van den, Jonge, J. de, Vlerick, P., Daniels, K., & Ven, B. van de (2011). Job resources and matching active coping styles as moderators of the longitudinal relation between job demands and job strain. International Journal of Behavioral Medicine, 18, 373-383. (IF=1.76)

 

'2010':

Daniels, K., & Jonge, J. de (2010). Match-making and match-breaking: Exploring the nature of match within and around job design. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83(1), 1-16. (IF=.88)

Gevers, J.M.P., Erven, P.M.J.N.L. van, Jonge, J. de, Maas, M., & Jong, J. de (2010). Effect of acute and chronic job demands on effective individual teamwork behaviour in medical emergencies. Journal of Advanced Nursing, 66(7), 1573-1583. (IF=1.54)

Jonge, J. de, Vegchel, N. van, Shimazu, A., Schaufeli, W.B., & Dormann, C. (2010). A longitudinal test of the Demand-Control Model using specific job demands and specific job control. International Journal of Behavioral Medicine, 17(2), 125-133. (IF=1.76)

Kessels-Habraken, M., Schaaf, T. van der, Jonge, J. de, & Rutte, C. (2010). Defining near misses: Towards a sharpened definition based on empirical data about error handling processes. Social Science and Medicine, 70, 1301-1308. (IF=2.74)
Kessels-Habraken, M., Jonge, J. de, Schaaf, T. van der, & Rutte, C. (2010).
Prospective risk analysis prior to retrospective incident reporting and analysis as a means to enhance incident reporting behaviour: A quasi-experimental field study. Social Science and Medicine, 70, 1309-1316. (IF=2.74)

Schalk, R., Veldhoven, M. van, Lange, A.H. de, Witte, H. de, Kraus, K., Roßnagel, C., Tordera, N., Heijden, B. van der, Zappalà, S., Bal, M., Bertrand, F., Claes, R., Crego, A., Dorenbosch, L., Jonge, J. de, Desmette, D., Gellert, F.J., Hansez, I., Iller, C., Kooij, D., Kuipers, B., Linkola, P., Broeck, A. van den, Schoot, E. van der, & Zacher, H. (2010). Moving European Research on Work and Ageing Forward: Overview and Agenda. European Journal of Work and Organizational Psychology, 19(1), 76-101. (IF=1.49)

Spoor, E.M.B., Jonge, J. de, & Hamers, J.P.H. (2010). Design of the DIRECT-project: Interventions to increase job resources and recovery opportunities to improve job-related health, well-being, and performance outcomes in nursing homes. BMC Public Health, 10, 293. (IF=2.36)

Tooren, M. van den, & Jonge, J. de (2010). The role of matching job resources in different demanding situations at work: A vignette study. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83(1), 39-54. (IF=.88)

 

'2009':
Jonge, J. de, & Peeters, M.C.W. (2009). Convergence of self-reports and coworker reports of counterproductive work behavior: A cross-sectional multi-source survey among health care workers. International Journal of Nursing Studies, 46(5), 699-707. (IF=2.10)

Kessels-Habraken, M., Schaaf, T. van der, Jonge, J. de, Rutte, C., & Kerkvliet, K. (2009). Integration of prospective and retrospective methods for risk analysis in hospitals. International Journal for Quality in Health Care, 21(6), 427-432. (IF=2.06)

Shimazu, A., & Jonge, J. de (2009). Reciprocal relations between effort-reward imbalance at work and adverse health: A three-wave panel survey. Social Science and Medicine, 68(1), 60-68. (IF=2.74)

Tsutsumi, A., Iwata, N., Watanabe, N., Jonge, J. de, Pikhart, H., Fernandez-Lopez, J.A., Xu, L., Peter, R., Knutsson, A., Niedhammer, I., Kawakami, N., & Siegrist, J. (2009). Application of Item Response Theory to achieve cross-cultural comparability of occupational stress measurement. International Journal of Methods in Psychiatric Research, 18(1), 58-67. (IF=2.34).

 

'2008':
Jonge, J. de, Le Blanc, P.M., Peeters, M.C.W., & Noordam, H. (2008). Emotional job demands and the role of matching job resources: A cross-sectional survey study among health care workers. International Journal of Nursing Studies, 45(10), 1460-1469. (IF=2.10)

Jonge, J. de, Linden, S. van der, Schaufeli, W., Peter, R., & Siegrist, J. (2008). Factorial invariance and stability of the Effort-Reward Imbalance Scales: A longitudinal analysis of two samples with different time-lags. International Journal of Behavioral Medicine, 15(1), 62-72. (IF=1.76)
Shimazu, A., Jonge, J. de, & Irimajiri, H. (2008). Lagged effects of active coping within the Demand-Control-Support Model: A three-wave panel study among Japanese employees. International Journal of Behavioral Medicine, 15(1), 44-53. (IF=1.76)

Van den Tooren, M., & Jonge, J. de (2008). Managing job stress in nursing: what kind of resources do we need? Journal of Advanced Nursing, 63(1), 75-84. (IF=1.54)

Van de Ven, B., Vlerick, P., & Jonge, J. de (2008). The interplay of job demands, job resources and cognitive outcomes in informatics. Stress and Health, 24, 375-382. (IF=.79)


'2007':
Huizing, A.R., Hamers, J.P.H., Jonge, J. de, Candel, M., & Bergers, M.P.F. (2007). Organizational determinants of the use of physical restraints: A multilevel approach. Social Science and Medicine, 65, 924-933. (IF=2.74)
Jonge, J. de, & Dormann, C. (2007). Correction to de Jonge and Dormann (2006). Journal of Applied Psychology, 92(1), 212. (IF=3.98)

'2006':
Doest, L. ter, & Jonge, J. de (2006). Testing causal models of job characteristics and employee well-being: A replication study using cross-lagged structural equation modelling. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 79(3), 499-507. (IF=.88)

Jonge, J. de, & Dormann, C. (2006). Stressors, resources, and strain at work: A longitudinal test of the Triple-Match Principle. Journal of Applied Psychology, 91(6), 1359-1374. (IF=3.98)

 

'2005':

Vegchel, N. van, Jonge, J. de, Bosma, H., & Schaufeli, W.B. (2005). Reviewing the Effort-Reward Imbalance Model: Drawing up the balance of 45 empirical studies. Social Science and Medicine, 60(5), 1117-1131. (IF=2.74)

Appendix belonging to Van Vegchel et al. (2005): Supplementary data.

Vegchel, N. van, Jonge, J. de, & Landsbergis, P.A. (2005). Occupational stress in (inter)action: The interplay between job demands and job resources. Journal of Organizational Behavior, 26, 535-560. (IF=2.35)

Veldhoven, M. van, Taris, T.W., Jonge, J. de, & Broersen, S. (2005). The relationship between job characteristics and employee health and well-being: How much complexity do we really need? International Journal of Stress Management, 12(1), 3-28. (IF=.65)

 

'2004':

Janssen, P.P.M., Peeters, M.C.W., Jonge, J. de, Houkes, I., & Tummers, G.E.R. (2004). Specific relationships between job demands, job resources and psychological outcomes and the mediating role of negative work-home interference. Journal of Vocational Behavior, 65, 411-429. (IF=2.60)

Peeters, M.C.W., Jonge, J. de, Janssen, P.P.M., & Linden, S. van der (2004). Work-home interference, job stressors and employee health in a longitudinal perspective. International Journal of Stress Management, 11(4), 305-322. (IF=.65)

Vegchel, N. van, Jonge, J. de, Söderfeldt, M., Dormann, C., & Schaufeli, W. (2004). Quantitative versus emotional demands among Swedish human service employees: Moderating effects of job control and social support. International Journal of Stress Management, 11(1), 21-40. (IF=.65)

 

'2003':

Houkes, I., Janssen, P.P.M., Jonge, J. de, & Bakker, A.B. (2003a). Personality, work characteristics, and employee well-being: A longitudinal analysis of additive and moderating effects. Journal of Occupational Health Psychology, 8(1), 20-38. (IF=2.36)

Houkes, I., Janssen, P.P.M., Jonge, J. de, & Bakker, A.B. (2003b). Specific determinants of intrinsic work motivation, emotional exhaustion and turnover intention: A multisample longitudinal study. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 76, 427-450. (IF=.88)

 

'2002':

Cotton, S.J., Dollard, M.F., & Jonge, J. de (2002). Stress and student job design: Satisfaction, well-being, and performance in university students. International Journal of Stress Management, 9(3), 147-162. (IF=.65)

Vegchel, N. van, Jonge, J. de, Bakker, A.B., & Schaufeli, W.B. (2002). Testing global and specific indicators of rewards in the Effort-Reward Imbalance Model: Does it make any difference? European Journal of Work and Organizational Psychology, 11(4), 403-421. (IF=1.49)

Veldhoven, M. van, Jonge, J. de, Broersen, S., Kompier, M., & Meijman, T. (2002). Specific relationships between psychosocial job conditions and job-related stress: A three-level analytic approach. Work and Stress, 16(3), 207-228. (IF=3.07)

 

'2001':

Demerouti, E., Bakker, A.B., Jonge, J. de, Janssen, P.P.M., & Schaufeli, W.B. (2001). Burnout and engagement at work as a function of demands and control. Scandinavian Journal of Work, Environment, and Health, 27(4), 279-286. (IF=3.54)

Houkes, I., Janssen, P.P.M., Jonge, J. de, & Nijhuis, F.J.N. (2001). Specific relationships between work characteristics and intrinsic work motivation, burnout and turnover intention: A multi-sample analysis. European Journal of Work and Organizational Psychology, 10(1), 1-23. (IF=1.49)

Houkes, I., Janssen, P.P.M., Jonge, J. de, & Nijhuis, F.J.N. (2001). Work and individual determinants of intrinsic work motivation, emotional exhaustion and turnover intention: A multi sample analysis. International Journal of Stress Management, 8(4), 257-283. (IF=.65)

Jonge, J. de, Dormann, C., Janssen, P.P.M., Dollard, M.F., Landeweerd, J.A., & Nijhuis, F.J.N. (2001). Testing reciprocal relationships between job characteristics and psychological well-being: A cross-lagged structural equation model. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 74, 29-46. (IF=.88)

Le Blanc, P.M., Jonge, J. de, Rijk, A.E. de, & Schaufeli, W.B. (2001). Well-being of intensive care nurses (WEBIC): A job-analytic approach. Journal of Advanced Nursing, 36(3), 460-470. (IF=1.54)

Vegchel, N. van, Jonge, J. de, Meijer, T., & Hamers, J.P.H. (2001). Different effort constructs and effort-reward imbalance: Effects on employee well-being in ancillary health care workers. Journal of Advanced Nursing, 34(1), 128-136. (IF=1.54)

 

'2000':

Dollard, M.F., Winefield, H.R., Winefield, A.H., & Jonge, J. de (2000). Psychosocial job strain and productivity in human service workers: A test of the Demand-Control-Support Model. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73, 501-510. (IF=.88)

Jonge, J. de, Bosma, H., Peter, R., & Siegrist, J. (2000). Job strain, effort-reward imbalance and employee well-being: A large-scale cross-sectional study. Social Science and Medicine, 50(9), 1317-1327. (IF=2.74)

Jonge, J. de, Dollard, M.F., Dormann, C., Blanc, P.M. Le, & Houtman, I.L.D. (2000). The Demand-Control Model: Specific demands, specific control, and well-defined groups. International Journal of Stress Management, 7(4), 269-287. (IF=.65)

Jonge, J. de, Reuvers, M.M.E.N., Houtman, I.L.D., Bongers, P.M., & Kompier, M.A.J. (2000). Linear and nonlinear relations between psychosocial job characteristics, subjective outcomes, and sickness absence: Baseline results from SMASH. Journal of Occupational Health Psychology, 5(2), 256-268. (IF=2.36)

 

'1999':

Janssen, P.P.M., Jonge, J. de, & Bakker, A.B. (1999). Specific determinants of intrinsic work motivation, burnout and turnover intentions: A study among nurses. Journal of Advanced Nursing, 29(6), 1360-1369. (IF=1.54)

Jonge, J. de, Breukelen, G.J.P. van, Landeweerd, J.A., & Nijhuis, F.J.N. (1999). Comparing group and individual level assessments of job characteristics in testing the Job Demand-Control Model: A multilevel approach. Human Relations, 52(1), 95-122. (IF=1.70)

Jonge, J. de, Mulder, M.J.G.P., & Nijhuis, F.J.N. (1999). The incorporation of different demand concepts in the Job Demand-Control Model: Effects on health care professionals. Social Science and Medicine, 48(9), 1149-1160. (IF=2.74)

 

'1998':

Geurts, S.A.E., Schaufeli, W.B., & Jonge, J. de (1998). Burnout and intention to leave among mental health-care professionals: A social psychological approach. Journal of Social and Clinical Psychology, 17(3), 341-362. (IF=1.30)

Jonge, J. de, & Geurts, S. (1998). Handbook of Work and Health Psychology [Book review]. International Journal of Selection and Assessment, 6(2), 131-132. (IF=1.36)

Jonge, J. de, & Schaufeli, W.B. (1998). Job characteristics and employee well-being: A test of Warr's Vitamin Model in health care workers using structural equation modelling. Journal of Organizational Behavior, 19(4), 387-407. (IF=2.35)

Rijk, A.E. de, Blanc, P.M. Le, Schaufeli, W.B., & Jonge, J. de (1998). Active coping and need for control as moderators of the Job Demand-Control Model: effects on burnout. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 71, 1-18. (IF=.88)

 

'1997':

Jonge, J. de, & Kompier, M.A.J. (1997). A critical examination of the Demand-Control-Support Model from a work psychological perspective. International Journal of Stress Management, 4(4), 235-258. (IF=.65)

 

'1996':

Jonge, J. de, Janssen, P.P.M., & Breukelen, G.J.P. van (1996). Testing the Demand-Control-Support Model among health care professionals: a structural equation model. Work and Stress, 10(3), 209-224. (IF=3.07)

 

Dutch articles

 

'2010':

Jonge, J. de, Zijlstra, F., & Sluiter, J. (2010). Nu even niet...! Over herstel en herstelstrategieën bij arbeid. Gedrag & Organisatie, 23(4), 259-274. (IF=.11)

Spoor, E., Jonge, J. de, & Hamers, J. (2010). Nu even niet...! Of toch wel...? Een dagboekstudie naar detachment en creativiteit. Gedrag & Organisatie, 23(4), 296-315. (IF=.11)

 

'2009':

Jonge, J. de, Peeters, M.C.W., & Le Blanc, P.M. (2009). Emotionele arbeid en positieve werkuitkomsten: De rol van specifieke hulpbronnen in het werk. Gedrag & Organisatie, virtueel nummer 2004-2009, 54-76. (IF=.11)

 

'2008':

Jonge, J. de (2008). Naar een optimale match: processen van zelfregulatie bij arbeid. De Psycholoog, 43, mei, 273-281.


'2007':
Hoijtink, H.J.A., & Jonge, J. de (2007). Beginselen van covariantie-structuuranalyse. Gedrag & Organisatie, 20(1), 57-81. (IF=.11)

'2006':
Jonge, J. de (2006). Multivariate Data Analysis (Sixth Edition). [Boekbepreking]. Gedrag & Organisatie, 19(3), 307. (IF=.11)
Jonge, J. de, Peeters, M.C.W., & Le Blanc, P.M. (2006).
Emotionele arbeid en positieve werkuitkomsten: De rol van specifieke hulpbronnen in het werk. Gedrag & Organisatie, 19(4), 345-367. (IF=.11)
Nijstad, B.A., Kleef, G.A. van, & Jonge, J. de (2006). Emoties in arbeid en organisaties: Introductie op het thema. Gedrag & Organisatie, 19(4), 313-322. (IF=.11)


'2005':

Peeters, M., Nauta, A., Jonge, J. de, & Schalk, R. (2005). De toekomst van oudere werknemers: De revival van een 'oud' thema in de Arbeids- en Organisatiepsychologie. Gedrag & Organisatie, 18(6), 297-308. (IF=.11)
Taris, T., Jonge, J. de, & Ybema, J.F. (2005). Gedrag & Organisatie door de jaren heen: Een methodologische rondleiding. Gedrag & Organisatie, 18(1), 47-58. (IF=.11)

 

'2004':

Jonge, J. de (2004). Preventie van verzuim als gevolg van werkstress, burnout en overige psychische klachten - Achtergronden, instrumenten & interventies. [Boekbespreking]. Gedrag en Organisatie, 17(6), 532. (IF=.11)

Jonge, J. de, Dormann, C., & Vegchel, N. van (2004). Taakeisen, hulpbronnen en psychische gezondheid: Het Demand‑Induced Strain Compensation (DISC) Model. Gedrag en Organisatie, 17(1), 59-79. (IF=.11)

 

'2003':

Peeters, M.C.W., Jonge, J. de, & Montgomery, A.J. (2003). Taakeisen, werk-thuis interferentie en welbevinden: Een onderzoek naar 'cross-domain' relaties. Gedrag en Organisatie, 16(2), 108-124. (IF=.11)

Boer, F.M., Jonge, J. de, & Hamers, J.P.H. (2003). De relatie van werkkenmerken en bijpassende persoonskenmerken met psychisch welbevinden. Gedrag en Organisatie, 16(4), 221-236. (IF=.11)

 

'2001':

Bossche, S.N.J. van den, Jonge, J. de, & Hamers, J.P.H. (2001). Antecedenten en consequenties van ongewenste omgangsvormen op het werk. Gedrag en Organisatie, 14(6), 358-376. (IF=.11)

Jonge, J. de, Hamers, J.P.H., Peeters, M.C.W., Linden, S. van der, & Vegchel, N. van (2001). Sekse-specifieke verschillen in de relatie tussen werk-thuis interferentie, werkkenmerken en psychische gezondheid. Verpleegkunde: Nederlands-Vlaams wetenschappelijk tijdschrift voor verpleegkundigen, 16(3), 145-155.

Lange, A. de, Kompier, M.A.J., Jonge, J. de, Taris, T.W., & Houtman, I.L.D. (2001). Hoogwaardig longitudinaal vragenlijstonderzoek en het Demand-Control-(Support) Model. Gedrag en Organisatie, 14(5), 254-272. (IF=.11)

Leffers, F.C., Jonge, J. de, & Vergunst, A.J. (2001). Employee Assistance Programma's: Over hun mogelijke rol bij arbeidsrelevante psychische problematiek. Maandblad Geestelijke Volksgezondheid, 56, 903-916.

Schaufeli, W., Taris, T., Blanc, P. Le, Peeters, M., Bakker, A., & Jonge, J. de (2001). Maakt arbeid gezond? Op zoek naar de bevlogen werknemer. De Psycholoog, 36(9), 422-428.

 

'2000':

Jonge, J. de (2000). Werkdruk en welzijn in het werk. [Boekbespreking]. Gedrag en Organisatie, 13(3), 182-183. (IF=.11)

Jonge, J. de, Bosma, H., Peter, R., & Siegrist, J. (2000). Twee werkstress-modellen en psychische gezondheid: het Job Demand-Control Model en het Effort-Reward Imbalance Model. Gedrag & Gezondheid, 28(3), 106-122.

Jonge, J. de, & Hamers, J.P.H. (2000). Inspanningen en beloningen in het werk van verplegenden en verzorgenden: Een kwestie van balans of disbalans? Verpleegkunde: Nederlands-Vlaams wetenschappelijk tijdschrift voor verpleegkundigen, 15(2), 64-73.

 

'1999':

Jonge, J. de, & Rutte, C.G. (1999). Een quasi-experimenteel veldonderzoek naar de psychologische effecten van een flexibel kantoor concept. Gedrag en Organisatie, 12(6), 427-444. (IF=.11)

 

'1998':

Jonge, J. de, Blanc, P.M. Le, Schaufeli, W.B., & Linden, S. van der (1998). Verandering in werkkenmerken in relatie tot verandering in burnout en arbeidstevredenheid. Gedrag en Organisatie, 11(3), 121-134. (IF=.11)

Jonge, J. de, & Geurts, S.A.E. (1998). Handbook of Work and Health Psychology. [Boekbespreking]. Nederlands Tijdschrift voor de Psychologie, 53(2), 103-106.

Jonge, J. de, & Landeweerd, J.A. (1998). Multi-niveau analyse van de relatie tussen werkkenmerken en psychische gezondheid. Verpleegkunde: Nederlands-Vlaams wetenschappelijk tijdschrift voor verpleegkundigen, 13(4), 227-238.

Seinen, B.H.M., Rutte, C.G., & Jonge, J. de (1998). Leidinggeven aan zelfstandige taakgroepen: een toets van de Situationele Leiderschapstheorie. Gedrag en Organisatie, 11(5), 248-263. (IF=.11)

 

'1997':

Hamers, J.P.H., & Jonge, J. de (1997). Editoriaal: Methoden & Technieken. Verpleegkunde: Nederlands-Vlaams wetenschappelijk tijdschrift voor verpleegkundigen, 12(3), 130.

Jonge, J. de, & Geurts, S.A.E. (1997). Gevolgen van flexibilisering van de arbeid: een tussentijdse balans. Gedrag en Organisatie, 10(4), 195-211. (IF=.11)

Jonge, J. de, & Hamers, J.P.H. (1997). De ontwikkeling en beoordeling van vragenlijsten. Verpleegkunde: Nederlands-Vlaams wetenschappelijk tijdschrift voor verpleegkundigen, 12(3), 173-183.

Jonge, J. de, Kompier, M., Furda, J., & Reuvers, M. (1997). Psychosociale werkkenmerken en gezondheid: een kritische beschouwing over het Demand-Control-Support Model. Nederlands Tijdschrift voor de Psychologie, 52(2), 47-56.

Kompier, M., & Jonge, J. de (1997). Trends in en rondom arbeid: een arbeids- en organisatiepsychologisch perspectief. Tijdschrift voor Ergonomie, 22(5), 134-140.

Mulder, M.J.G.P., Jonge, J. de, & Nijhuis, F.J.N. (1997). Effecten van werkkenmerken op de gezondheid: additief, interactief of curvelineair? Tijdschrift voor Sociale Gezondheidszorg, 75(5), 235-243.

 

'1996':

Boone, H., & Jonge, J. de (1996). De relatie tussen verpleegsystemen en werkkenmerken: een exploratieve studie. Verpleegkunde: Nederlands-Vlaams wetenschappelijk tijdschrift voor verpleegkundigen, 11(2), 74-85.

Janssen, P.P.M., Nijhuis, F.J.N., Peeters, M.C.W., & Jonge, J. de (1996). Intrinsieke werkmotivatie. Een heroriëntatie op het begrip en een verklaring vanuit de motivatie- en taakkenmerken benadering. Gedrag en Organisatie, 9(5), 290-304.

Jonge, J. de (1996). Occupational Stress: A Handbook. [Boekbespreking]. Gedrag en Organisatie, 9(1), 63-64. (IF=.11)

Jonge, J. de, Kompier. M., & Geurts, S. (1996). Taakeisen, sturing en steun: Het Demand-Control-Support Model. Tijdschrift voor Ergonomie, 21(4), 114-121.

Stikvoort, R.C.P.D., Landeweerd, J.A., & Jonge, J. de (1996). Werk en werkreacties in bejaardenhuizen. Verpleegkunde: Nederlands-Vlaams wetenschappelijk tijdschrift voor verpleegkundigen, 10(3), 156-166.

 

'1995':

Jonge, J. de, Boumans, N., Landeweerd, A., & Nijhuis, F. (1995a). Werkkenmerken en werkbeleving. Tijdschrift voor Ziekenverpleging, 105(6), 186-189.

Jonge, J. de, Boumans, N., Landeweerd, A., & Nijhuis, F. (1995b). De relatie tussen werk en werkbeleving. Tijdschrift voor Ziekenverpleging, 105(7), 212-215.

Jonge, J. de, & Furda, J. (1995). Het Job Demand-Control Model: ontwikkelingen in de A&O-psychologie. De Psycholoog, 30(12), 496-501. (IF=.11)

Jonge, J. de, Schaufeli, W.B., & Furda, J. (1995). Werkkenmerken: psychologische arbeidsvitamines? Gedrag en Organisatie, 8(4), 231-248. (IF=.11)

 

'1994':

Furda, J., Jonge, J. de, Blanc, P. Le, Meijman, T., Schreurs, P., & Scheenen, J. (1994). Het Demand-control-support model in relatie tot gezondheidsklachten en herstelklachten: een longitudinale studie. Gedrag en Organisatie, 7(4), 225-238. (IF=.11)

Jonge, J. de (1994). Handboek Arbeid en Gezondheid Psychologie: toepassingen. [Boekbespreking]. Gedrag en Organisatie, 7(5), 302-305. (IF=.11)

Jonge, J. de, Janssen, P., & Landeweerd, A. (1994). Effecten van werkdruk, autonomie en sociale ondersteuning op de werkbeleving van verplegenden en verzorgenden. Verpleegkunde: Nederlands-Vlaams wetenschappelijk tijdschrift voor verpleegkundigen, 9(1), 17-27.

Jonge, J. de, Landeweerd, J.A., & Breukelen, G.J.P. van (1994). De Maastrichtse Autonomielijst: achtergrond, constructie en validering. Gedrag en Organisatie, 7(1), 27-41. (IF=.11)

 

'1993':

Jonge, J. de, & Landeweerd, J.A. (1993). Toetsing van de job demand-control benadering bij werknemers in de gezondheidszorg: een secundaire data-analyse. Gedrag en Organisatie, 6(2), 79-92. (IF=.11)

 

'1992':

Jonge, J. de, & Landeweerd, J.A. (1992a). Beroepsontwikkeling van verpleegkundigen: een verkennende studie. Verpleegkunde: Nederlands-Vlaams wetenschappelijk tijdschrift voor verpleegkundigen, 7(1), 12-22.

Jonge, J. de, & Landeweerd, J.A. (1992b). Werkdruk en autonomie. Tijdschrift voor Ziekenverpleging, 102(13), 465-468.

 

Books and book chapters

 

'2011':
Tooren, M. van den, Jonge, J. de, & Dormann, C. (2011). The Demand-Induced Strain Compensation Model: Background, Key Principles, Theoretical Underpinnings, and Extended Empirical Evidence. In: A. Caetano, S.A. Silva, & M.J. Chambel (Eds.), New Challenges for a Healthy Workplace in Human Services (pp. 13-59). (Series: Organizational Psychology and Health Care, edited by J.M. Peiro & W.B. Schaufeli). Mering: Rainer Hampp Verlag.


'2008':
Jonge, J. de, Dormann, C., & Tooren, M. van den (2008). The Demand-Induced Strain Compensation Model: Renewed theoretical considerations and empirical evidence. In: K. Näswall, J. Hellgren, & M. Sverke (Eds.), The Individual in the Changing Working Life (pp. 67-87). Oxford: Cambridge University Press.

Le Blanc, P.M., Jonge, J. de, & Schaufeli, W.B. (2008). Job stress and occupational health. In: N. Chmiel (Ed.), An Introduction to Work and Organisational Psychology: A European Perspective (Second Edition) (pp. 119-147). Oxford: Blackwell Publishing.

 

'2007':
Bakker, A., Taris, T., & Jonge, J. de (2007). Onderzoek binnen de psychologie van arbeid en gezondheid. In: W. Schaufeli, & A. Bakker (Red.), De Psychologie van Arbeid en Gezondheid (2e herziene druk) (pp. 217-240). Houten: Bohn Stafleu Van Loghum.
Houtman, I., Jonge, J. de, & Smulders, P. (2007). De epidemiologie van werkgerelateerde psychische aandoeningen en klachten. In: W. Schaufeli, & A. Bakker (Red.), De Psychologie van Arbeid en Gezondheid (2e herziene druk) (pp. 267-285). Houten: Bohn Stafleu Van Loghum.
Janssen, P., Jonge, J. de, & Veldhoven, M. van (2007). Assessment op organisatieniveau. In: W. Schaufeli, & A. Bakker (Red.), De Psychologie van Arbeid en Gezondheid (2e herziene druk) (pp. 121-145). Houten: Bohn Stafleu Van Loghum.
Jonge, J. de, Le Blanc, P., & Schaufeli, W. (2007). Psychosociale werkstressmodellen. In: W. Schaufeli, & A. Bakker (Red.), De Psychologie van Arbeid en Gezondheid (2e herziene druk) (pp. 25-49). Houten: Bohn Stafleu Van Loghum.

'2003':

Bakker, A., Taris, T., & Jonge, J. de (2003). Onderzoek in de Psychologie van Arbeid en Gezondheid. In: W. Schaufeli, A. Bakker, & J. de Jonge (Red.), De Psychologie van Arbeid en Gezondheid (pp. 217-239). Houten: Bohn Stafleu Van Loghum.

Cotton, S.J., Dollard, M.F., Jonge, J. de, & Whetham, P. (2003). Clergy in Crisis. In: M.F. Dollard, A.H. Winefield, & H.R. Winefield (Eds.), Occupational Stress in the Service Professions (pp. 311-357). London: Taylor & Francis.

Dollard, M.F., & Jonge, J. de (2003). Measurement and Methodological Issues in Work Stress Research. In: M.F. Dollard, A.H. Winefield, & H.R. Winefield (Eds.), Occupational Stress in the Service Professions (pp. 75-102). London: Taylor & Francis.

Houtman, I., & Jonge, J. de (2003). De epidemiologie van werkgerelateerde aandoeningen en klachten. In: W. Schaufeli, A. Bakker, & J. de Jonge (Red.), De Psychologie van Arbeid en Gezondheid (pp. 265-279). Houten: Bohn Stafleu Van Loghum.

Jonge, J. de, & Dormann, C. (2003). The DISC Model: Demand-Induced Strain Compensation Mechanisms in Job Stress. In: M.F. Dollard, A.H. Winefield, & H.R. Winefield (Eds.), Occupational Stress in the Service Professions (pp. 43-74). London: Taylor & Francis.

Jonge, J. de, Peeters, M.C.W., Hamers, J.P.H., Vegchel, N. van, & Linden, S. van der (2003). Gender differences in the relationship between work-home interference, job characteristics and employee well-being in health care work. In: J. Hellgren, K. Näswall, M. Sverke, & M. Söderfeldt (Eds.), New Organizational Challenges for Human Service Work (pp. 157-174). Mering: Rainer Hampp Verlag.

Janssen, P., & Jonge, J. de (2003). Assessment op organisatieniveau. In: W. Schaufeli, A. Bakker, & J. de Jonge (Red.), De Psychologie van Arbeid en Gezondheid (pp. 131-153). Houten: Bohn Stafleu Van Loghum.

Jonge, J. de, Le Blanc, P., & Schaufeli, W. (2003). Psychosociale theorieën over werkstress. In: W. Schaufeli, A. Bakker, & J. de Jonge (Red.), De Psychologie van Arbeid en Gezondheid (pp. 41-62). Houten: Bohn Stafleu Van Loghum.

Schaufeli, W., Bakker, A., & Jonge, J. de (Red.) (2003). De Psychologie van Arbeid en Gezondheid. Houten: Bohn Stafleu Van Loghum.

 

'2002':

Jonge, J. de, & Dollard, M.F. (2002). Stress in the workplace: Key concepts and frameworks. In: Australian Master OHS and Environment Guide 2003 (pp. 571-590). Sydney: CCH Australia Limited.

 

'2001':

Jonge, J. de, Vlerick, P., Büssing, A., & Schaufeli, W.B. (Eds.) (2001a). Organizational Psychology and Health Care at the Start of a New Millennium. Mering: Rainer Hampp Verlag.

Jonge, J. de, Vlerick, P., Büssing, A., & Schaufeli, W.B. (2001b). Preface. In: J. de Jonge, P. Vlerick, A. Büssing, & W.B. Schaufeli (Eds.). Organizational Psychology and Health Care at the Start of a New Millennium (pp. iii-iv). Mering: Rainer Hampp Verlag.

 

'2000':

Le Blanc, P.M., Jonge, J. de, & Schaufeli, W.B. (2000). Job stress and health. In: N. Chmiel (Ed.), Introduction to Work and Organisational Psychology: A European Perspective (pp. 148-177). Oxford: Blackwell Publishers.

 

'1999':

Jonge, J. de, & Schaufeli, W.B. (1999). An empirical test of the Vitamin Model in health care workers: Effects on job satisfaction and burnout. In: P.M. Le Blanc, M.C.W. Peeters, A. Büssing & W.B. Schaufeli (Eds.), Organizational Psychology and Health Care: European Contributions (pp. 85-99). Mering: Rainer Hampp Verlag.

 

'1998':

Buunk, B.P., Jonge, J. de, Ybema, J.F., & Wolff, Ch.J. de (1998). Psychosocial aspects of occupational stress. In: P.J.D. Drenth, Hk. Thierry, & Ch.J. de Wolff (Eds.), Handbook of Work and Organizational Psychology (Second Edition), Volume 2: Work Psychology (pp. 145-182). Hove: Psychology Press.

 

'1997':

Jonge, J. de, & Furda, J. (1997). Het Job Demand-Control Model: een tussentijdse balans. In: K. van Dam & W. Bloemers (Red.), Individu, arbeid en organisatie: Ontwikkelingen in de arbeids- en organisatiepsychologie (pp. 219-230). Utrecht: De Tijdstroom.

 

'1995':

Jonge, J. de, & Furda, J. (1995). Taakgebonden aspecten van gezondheid en welzijn. In: M.J. Schabracq, J.A.M. Winnubst, A.C. Perreijn & J. Gerrichhauzen (Red.), Mentale belasting in het werk (pp. 151-170). Utrecht: LEMMA.

Landeweerd, J.A., Jonge, J. de, & Stikvoort, R.C.P.D. (1995). Work situation characteristics and worker reactions in nursing homes. In: M. Hagberg, F. Hofmann, U. Stössel, & G. Westlander (Eds.), Occupational health for health care workers Volume 2 (pp. 113-117). Landsberg: Ecomed.

 

x-x-x-x-x